求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について

2026年10月1日

白根ガス株式会社では、求職者その他これに類する方（以下「求職者等」といいます。）が安心して求職活動等を行うことができる環境を確保するために以下のとおり方針を定め、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。

当社は、求職活動等における求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許しません。

採用面接、会社説明会、インターンシップその他求職者等の職業の選択に資する活動において、求職者等に対して性的な言動を行い、その求職活動等を阻害することのないよう、採用活動等におけるルールを定めています。

当社では、求職者等と接する場合、次の事項を遵守します。

• 面接・面談等は、原則として会社が指定した時間及び場所で行います。
• 求職者等との連絡には、原則として会社が指定する電話、電子メールその他会社が認めた連絡手段を使用します。
• 個人のSNS その他私的な連絡手段による連絡、交流は、業務上やむを得ない場合を除き行いません。
• 採用活動等に必要のない私的な食事、飲酒、交際等への誘いは行いません。
• 性的な冗談や発言、身体への不必要な接触、性的な事実関係に関する質問等は行いません。
• 採用選考上必要のない恋愛、交際その他の私生活上の性的事項について質問しません。
• 求職者等の容姿、身体等について、性的な言動又は相手に不快感を与える言動は行いません。

なお、同性に対する性的な言動についても対象となり、性的指向またはジェンダーアイデンティティにかかわらず対象となります。
また、本方針における「求職活動等」には、対面によるものだけでなく、電子メール、SNS、オンライン面談その他オンラインを介して行われるものも含みます。

相談窓口

求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を、次のとおり設置しています。

セクシュアルハラスメントに該当するか判断が難しい場合や、実際に発生していないものの発生するおそれがある場合についても相談を受け付けます。
相談窓口の担当者は、相談者の意向及び心身の状況等に配慮しながら適切に対応します。
当社は、相談・申告があった場合には、相談者の意向に十分配慮しながら、事案に応じて迅速かつ正確に事実関係を確認し、必要な対応を行います。
相談者、行為者その他関係者のプライバシーは、適切に保護します。また、相談内容及び事実確認等により知り得た情報については、相談対応、事実確認その他必要な対応を行う目的の範囲内で取り扱います。
求職者等がセクシュアルハラスメントに関して相談・申告を行ったことを理由として、採用選考その他の求職活動等において不利益に取り扱うことはありません。

以上